Descarga el reporte
El informe ¿Por qué cuidar? presenta argumentos a favor del cuidado infantil como una inversión estratégica en el sector del agua en América Latina y el Caribe (ALC), vinculada a mejores resultados laborales y de desempeño. Como estudio pionero en su tipo, presenta evidencia nueva y específica del sector sobre cómo las demandas de cuidado infantil moldean las experiencias laborales de los empleados, y esboza soluciones concretas para que los empleadores apoyen el bienestar de su personal y fortalezcan el desempeño institucional, la equidad y la resiliencia.
A partir de datos primarios recopilados en siete instituciones y empresas del sector del agua en República Dominicana, México y Perú —incluyendo encuestas a 1.204 empleados (300 con hijos de 6 años o menos) e información cualitativa de más de 240 participantes en grupos focales y entrevistas—, el estudio muestra cómo las necesidades insatisfechas de cuidado infantil inciden en la participación, la productividad, las trayectorias profesionales y la inclusión laboral de los empleados.
¿Por qué cuidar?
El informe parte de la persistente brecha de género en el sector del agua. Las mujeres representan apenas el 24% de la fuerza laboral de este sector en la región de ALC, y la cantera de talento y la resiliencia institucional dependen de cambiar esta realidad. La falta de servicios de cuidado infantil asequibles y confiables es una de las barreras estructurales más significativas que limitan el ingreso, la permanencia y el avance de las mujeres en el sector.
Hallazgos principales – Lo que los datos nos dicen sobre el cuidado infantil y el desempeño laboral
- El cuidado infantil afecta el desempeño laboral: el 60% de los padres y madres encuestados señala que la falta de opciones de cuidado infantil suficientes o adecuadas afecta negativamente su trabajo.
- La carga es mayor para quienes tienen mayores necesidades de cuidado y menos redes de apoyo: 1 de cada 5 padres o madres de niños con discapacidad consideró tomar una licencia no remunerada debido a las dificultades de cuidado infantil, y el 65% de quienes son solteros, divorciados, viudos o separados reporta impactos en su desempeño laboral a causa de estas presiones.
- El cuidado infantil no es solo un tema de mujeres — los padres también se ven afectados: los hombres tienen más probabilidad que las mujeres (20% frente al 13%) de evitar asumir responsabilidades adicionales.
- Sin embargo, los costos profesionales recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres, lo que aumenta el riesgo de deserción: las mujeres tienen 3 veces más probabilidad que los hombres de considerar renunciar debido a las demandas de cuidado infantil.
- Sin apoyo formal, los empleados recurren a cuidados informales que pueden ser difíciles de sostener: el 39% de los empleados encuestados depende de familiares (en el hogar o fuera de él).
- Los impactos ya son visibles en toda la fuerza laboral: el 47% de las mujeres y el 35% de los hombres reportan conocer a algún colega que renunció, redujo su nivel de responsabilidad o disminuyó su jornada por la carga del cuidado infantil.
A pesar de estos impactos evidentes, la mayoría de las instituciones del sector del agua aún carece de políticas dedicadas al cuidado infantil e invierte poco en soluciones. Al mismo tiempo, los empleados expresan una fuerte demanda de apoyo práctico en el lugar de trabajo, destacando como prioridades: guarderías en el sitio de trabajo, horarios flexibles, subsidios económicos, y servicios de cuidado fuera del horario habitual y de respaldo en situaciones de emergencia.
Responder a estas necesidades requiere soluciones inclusivas que abarquen a toda la fuerza laboral. Cuando el cuidado se trata únicamente como un asunto privado, los empleados enfrentan pérdida de ingresos, inseguridad laboral y falta de apoyo, mientras que los empleadores renuncian a ganancias en retención, equidad y productividad al conformarse con medidas mínimas.
Este informe aporta evidencia muy necesaria para el sector del agua, al tiempo que ofrece lecciones que van mucho más allá de él. Sus hallazgos pueden contribuir a mejorar las oportunidades de las mujeres y a fortalecer lugares de trabajo más sólidos y con mejor desempeño en la región
.
